人材難に直面する運送業界と私たちの挑戦

ーまず初めに、採用活動の概要とリクハブ導入前に抱えていた課題について教えて下さい。

私たちの会社は日用品から医療用の精密機器まで多岐にわたる製品を運送し、物流の安定供給を担っています。その中心となるのは、信頼性と技術を兼ね備えたドライバーや、適切な指示を出し運送をスムーズに進める配送管理担当者といった役職の方々です。

しかし、運送業界全体が直面する課題の一つに、人材不足が挙げられます。私たちの会社もその例外ではなく、求人活動には多大な時間と労力を割いていますが、思うような成果が挙げられていません。特に、求人広告の出稿から応募者の面接日程調整、応募者情報管理までを全て手作業で行っていたため、作業効率の問題が常について回る状況でした。

手作業による運営では、いわゆる管理作業に多くの時間を割かねばならないため、本来やるべき求人広告のクオリティ向上などの時間が削られる結果となっていました。さらに、求人広告は企業の個性や魅力を伝える重要な手段ですが、作業量の問題から十分にブランディング効果を発揮することが難しく、採用活動全体に影響を及ぼしていました。

オールインワンの機能による採用活動の効率化に魅力を感じる

ー数ある採用管理システムの中で「リクハブ」を選ばれた理由を教えてください。

採用活動を行う上で必要となる機能が一つのシステムで統合されており、かつそれぞれの作業がスムーズに連携することで、効率化を実現できる点に魅力を感じたためです。

具体的には、求人検索エンジンへの自動広告出稿から求人情報の自動取り込み、面接日程調整・連携、応募者情報管理、求人広告データ分析、そして採用ページのカスタマイズといった機能がリクハブには備わっています。

これにより、直接的な成果にはつながりにくい管理業務を効率化し、広告データの分析やその結果に基づく採用ブランディングの定義、採用ページのカスタマイズなどに注力できます。

ー導入後の効果について教えてください。

定量的な成果として、応募者数は20%増、新規採用数も15%増となりました。

リクハブを導入してから採用活動は大幅に効率化され、質の高い求人広告の作成や面接日程のスムーズな調整が可能になりました。その結果、候補者のフォローアップ時間も増え、候補者への対応力も向上。

また、リクハブのデータ分析機能により、求人広告の効果を可視化し、最適化することが可能になりました。さらに、採用ページのカスタマイズ機能により、企業の個性を十分に表現する求人広告を作成することができ、応募者に対する企業の魅力をより強く伝えられるようになりました。

「リクハブ」を最大限活用し、採用活動のさらなる発展を

ー今後注力したいことはありますか。

リクハブの導入以降、かつての人材獲得の難しさから一歩進み、企業全体としても前向きな気持ちで取り組めるようになりました。しかし、運送業界の人材難は依然として続いています。だからこそ、私たちはリクハブを活用し、より多くの求職者に会社の魅力を届けていきたいです。

具体的にはリクハブの各機能を最大限に活用し、魅力的な求人広告作成や効果的な人材獲得に注力することで、採用の効率化と質向上を実現していきます。このような取り組みを通じて、私たちの会社が提供するサービスの質を高め、企業としての競争力を強化していくことを目指しています。リクハブと共に、運送業界の人材不足という課題に立ち向かい、成長を遂げる企業であり続けたいです。